完善工商管理培训提高单位综合管理的水准的相关毕业论文
作者2019-09-30 11:58未知
本篇工商管理毕业论文主要论述了完善工商管理培训提高单位综合管理的水准当前这一问题，随着时代发展和经济进步，一些传统单位的管理水平和方法已经相对落后，许多单位虽然设备先进、技术发达，但在人力资源管理以及工商管理方面的能力较弱，人浮于事，严重影响单位全面完善发展。为适应当前国内国际市场的经济发展需要，就必须进一步加强完善单位的人事管理工作，所以迫切需要国家、政府以及相关部门加强对单位管理的的重视，积极开展对相关人员的培训工作。
关键词:工商管理培训;综合管理水准
一、关于工商管理培训
工商管理涉及的范围和领域非常广泛，它包含企业管理、财务管理、会计管理、市场营销、人力资源及企业投资等多方面。工商管理培训主要指的是组织管理人员通过对财务、营销、经济、金融、法律、国际商务等各个方面的知识进行学习，以提高管理人员的专业知识水平从而更好地服务于为企业。工商管理培训是一项有计划的系统化培训活动。
二、单位进行工商管理培训中遇到的问题
(一)重视程度不够
对管理人才的培训直接影响着现代企业的发展进度，但针对当下的管理培训现状来看，许多企业尚未对其给予相应的重视，特别是那些尚处于发展中的那些中小型企业，这些企业大多数是盲目追求技术层面的提高以及重点进行销售技巧的培训，对工商管理的意识相对淡薄。
(二)缺乏雄厚的培训师资力量
当前，也有一些现代企业意识到了工商管理培训的重要性，以及工商管理培训在企业发展中的作用。从而积极进行企业工商管理培训工作，这些企业每年都会组织一些管理人员去进行培训学习。
(三)管理结构单一，考核形式简单
企业组织管理人员进行培训的目的是提高他们的业务素质和知识水平，但参加培训的人却总是没有深刻意识到这点，带着执行任务的应付态度参加。还有许多企业的培训方式仍然局限在传统的培训上，培训师和被培训人员间缺乏沟通。当对培训结果进行考核时，采用的方式比较单一，培训单位为了能确保被培训人员能顺利通过考核，通常只是进行简单的笔试，不仅出的题目简单，被考核人员有时候还相互抄袭。管理人员参加完培训基本上无法把所学的的东西切实应用到企业管理中去，也导致企业管理水平并没有得到相应的提高。 推荐阅读>> 关于工商管理信息化发展探究的毕业论文
三、加强工商管理培训的措施
(一)加强对工商管理培训的投入力度
工商企业管理的培训工作与整个企业的整体管理水平密切相关，直接关系着企业市场的影响力与竞争力。所以要加强企业的工商管理培训制度，积极引导员工以正确的态度主动学习工商管理方面知识，增强培训人员的企业参与感与责任感，增强企业工商管理的培训意识，让所有人理解工商管理培训的重要意义，从而充分发挥出对企业的最大化价值。
(二)强化师资队伍的组织培训
储备雄厚的师资力量是提升工商管理的重中之重，要组织起有效的培训师资队伍，第一步就是建立一个完善的工商管理师资认证系统，综合考虑人员的整体素质，通过严格的考试和测试，才能获得工商管理培训资格证。还要对已取得该类资格证的人员进行定期的抽查和二次培训，使他们能够吸收最新的培训模式及理念，做到新理念与实践有效结合，另外要加强各企业间的师资交流，实现优势互补，吸取其他单位的优秀管理理念和经验，以提高工商管理培训师资队伍的整体水平，更好的为企业的工商管理建设服务。
(三)改进培训方式与创新培训课程
当代的工商管理培训任务目标重，有着深层次、多领域、内容丰富的特点，因此要对企业以往的工商管理培训模式进行完善和改革，改变以往培训的方式和培训的课程内容，向新时代的培训模式过度。同时还要促进管理模式的有机转变，优化工商管理培训的结构。
(四)对工商管理人员进行考核
随着企业的不断发展壮大，员工学习培训的机会将越来越多。这就要求企业对派出学习人员进行严格的审查和筛选，不仅要对参与培训学习的人员进行严格考核，端正学习人员的学习态度，明确外出学习人员的学习目标，以实现企业派出学习培训的最终目的。通过培训学习可以为企业的发展进行更好的服务，发表企业的可持续发展。
四、结束语
在当今全球市场经济快速发展的大背景下，企业想要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必然要求全面提升企业的管理水平。从我国加入世界贸易组织以来，市场经济经过了快速发展，工商管理人才是企业人力资源管理的核心构成部分，对企业发展壮大起着决定性的作用，并具有深远的影响。
关键词:工商管理培训;综合管理水准
一、关于工商管理培训
工商管理涉及的范围和领域非常广泛，它包含企业管理、财务管理、会计管理、市场营销、人力资源及企业投资等多方面。工商管理培训主要指的是组织管理人员通过对财务、营销、经济、金融、法律、国际商务等各个方面的知识进行学习，以提高管理人员的专业知识水平从而更好地服务于为企业。工商管理培训是一项有计划的系统化培训活动。
二、单位进行工商管理培训中遇到的问题
(一)重视程度不够
对管理人才的培训直接影响着现代企业的发展进度，但针对当下的管理培训现状来看，许多企业尚未对其给予相应的重视，特别是那些尚处于发展中的那些中小型企业，这些企业大多数是盲目追求技术层面的提高以及重点进行销售技巧的培训，对工商管理的意识相对淡薄。
(二)缺乏雄厚的培训师资力量
当前，也有一些现代企业意识到了工商管理培训的重要性，以及工商管理培训在企业发展中的作用。从而积极进行企业工商管理培训工作，这些企业每年都会组织一些管理人员去进行培训学习。
(三)管理结构单一，考核形式简单
企业组织管理人员进行培训的目的是提高他们的业务素质和知识水平，但参加培训的人却总是没有深刻意识到这点，带着执行任务的应付态度参加。还有许多企业的培训方式仍然局限在传统的培训上，培训师和被培训人员间缺乏沟通。当对培训结果进行考核时，采用的方式比较单一，培训单位为了能确保被培训人员能顺利通过考核，通常只是进行简单的笔试，不仅出的题目简单，被考核人员有时候还相互抄袭。管理人员参加完培训基本上无法把所学的的东西切实应用到企业管理中去，也导致企业管理水平并没有得到相应的提高。 推荐阅读>> 关于工商管理信息化发展探究的毕业论文
三、加强工商管理培训的措施
(一)加强对工商管理培训的投入力度
工商企业管理的培训工作与整个企业的整体管理水平密切相关，直接关系着企业市场的影响力与竞争力。所以要加强企业的工商管理培训制度，积极引导员工以正确的态度主动学习工商管理方面知识，增强培训人员的企业参与感与责任感，增强企业工商管理的培训意识，让所有人理解工商管理培训的重要意义，从而充分发挥出对企业的最大化价值。
(二)强化师资队伍的组织培训
储备雄厚的师资力量是提升工商管理的重中之重，要组织起有效的培训师资队伍，第一步就是建立一个完善的工商管理师资认证系统，综合考虑人员的整体素质，通过严格的考试和测试，才能获得工商管理培训资格证。还要对已取得该类资格证的人员进行定期的抽查和二次培训，使他们能够吸收最新的培训模式及理念，做到新理念与实践有效结合，另外要加强各企业间的师资交流，实现优势互补，吸取其他单位的优秀管理理念和经验，以提高工商管理培训师资队伍的整体水平，更好的为企业的工商管理建设服务。
(三)改进培训方式与创新培训课程
当代的工商管理培训任务目标重，有着深层次、多领域、内容丰富的特点，因此要对企业以往的工商管理培训模式进行完善和改革，改变以往培训的方式和培训的课程内容，向新时代的培训模式过度。同时还要促进管理模式的有机转变，优化工商管理培训的结构。
(四)对工商管理人员进行考核
随着企业的不断发展壮大，员工学习培训的机会将越来越多。这就要求企业对派出学习人员进行严格的审查和筛选，不仅要对参与培训学习的人员进行严格考核，端正学习人员的学习态度，明确外出学习人员的学习目标，以实现企业派出学习培训的最终目的。通过培训学习可以为企业的发展进行更好的服务，发表企业的可持续发展。
四、结束语
在当今全球市场经济快速发展的大背景下，企业想要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必然要求全面提升企业的管理水平。从我国加入世界贸易组织以来，市场经济经过了快速发展，工商管理人才是企业人力资源管理的核心构成部分，对企业发展壮大起着决定性的作用，并具有深远的影响。
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