目前我国工商管理效能的发挥陷入了一种困境，导致市场交易活动中还存在一些不正当的竞争、侵犯消费者权益等现象，因此如何全面发挥工商管理效能是当下工商管理者需要研究的问题。以下就给大家分享“工商管理效能发挥的困境研究”毕业论文，可供毕业生论文选取素材。

 

一、工商管理体制不健全

 

我国对市场经济秩序监管机构很多，例如税务部门、工商管理部分等，但是在法律上没有明确的职责划分，导致这些政府机构在开展工作的时候经常会出现管理不协调的情况，另外就是目前工商管理组织架构是省以下垂直领导的方式，因此省级工商管理部门不仅需要听从上级主管部门的领导，还需要听从省政府的领导，地方上的工商管理机构也需要听从地方政府的指挥，所以导致工商管理效能的发挥受到了双重力量的影响，很容易出现内部矛盾。部分地方工商管理部门存在地方保护主义，严重影响了市场经济秩序，对我国的经济发展产生了负面影响。另外在工商管理部门的内部也存在一些体制问题，很多管理人员的职责也存在交叉重叠的情况，导致工作中相互推脱。很多工商管理部门在综合管理部门配置的人员很多，但是在业务机构的人员配置很少，资源分配不均衡，导致在工商执法过程中力度不够。

 

二、专业管理人才素养不高

 

从事工商管理的工作人员是工商管理的执行者，因此工商管理效能的发挥很大程度上都取决于工商管理的工作人员的执行力度。目前工商管理人员主要存在以下几个问题导致了工商管理效能的发挥陷入了困境。第一是工作缺乏自主性，很多工作开展都依赖上级领导的安排，领带不安排就不会主动去思考如何去改进工作中的不足，导致工作效率严重滞后；本文是由58硕博毕业论文网提供的，希望能帮助得到大家。

 

第二是很多工商管理人员没有加强学习，市场经济形势的变化很快，所以如果工商管理人员不能及时的了解到市场经济的变化就很难进行市场经营活动的监督，例如目前互联网经济发展势头凶猛，但是如果工商部门仍然采取传统的管理策略对互联网经济活动进行监管，就会造成互联网交易市场中存在很多的管理盲区，严重影响了交易秩序。第三是对相关法律和政策的学习不足，特别是对于工商管理执法人员只要直接面对企业经营者的，如果其对法律法规理解错误或者是理解不足，就会导致在执法过程中错误使用权利，给工商部门的形象造成不良影响。

 

三、效能文化的缺失

 

效能文化的缺失主要是工商管理部门对工商管理效能认识不足，很多人都认为工商管理部门是政府部门，占据着管理的绝对主导地位，一切工作的开展都站在了自己的立场上，忽略了企业经营者的感受，就会导致工商管理执法受到很多的阻碍。工商管理部门的确具有一定的权威性，但是如果工作过程中丝毫不在乎人们的权益，就很容易失去民心，导致工作推进困难，得不到人民的理解。工商管理部门作为政府行政机构，说到底是为人们服务的，因此工商管理部门必须扭转传统的管理文化，建立起新的以民为本的效能文化，才能维护好执法环境。

 

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